中智河南经济技术合作有限公司公开招聘公告
中智河南经济技术合作有限公司
公开招聘公告
中智河南经济技术合作有限公司成立于2012年，以人力资源服务为核心主业，总部设立在郑州市郑东新区，是中央企业中智集团下属股份公司在河南地区的全资子公司。中智河南公司列2022年河南服务业企业100强第43位，获得郑东新区先进企业奖，郑州市总部企业等称号。中智河南致力于为客户提供业务外包、人事管理、劳务派遣、薪酬财税、健康福利、招聘及灵活用工、管理咨询等业务，公司积极践行社会价值，以政府推崇、客户信赖、雇员满意、业绩突出、员工幸福为愿景，持续为客户和雇员创造价值。
因中智河南公司业务发展需要，本着公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开选聘专业人才，现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位
1、bpo部主管（业务外包部主管）
岗位职责：
l 承担部门负责人下达的年度业绩目标，并带领团队达成目标；
l 做好团队管理，保证本部门业务的正常开展；
l 带领团队解决客户合理需求，提升客户满意度；
l 不断优化本团队业务流程；在工作中总结发现新的工作方法，提升工作效率；
l 带领团队不断学习成长，培养部门优秀人才，确保公司业务的正常运营；
l 风险防控和应急事件处理。
任职要求：
l 本科及以上学历，市场营销、人力资源管理相关专业毕业优先；
l 2年以上人力资源服务行业工作经验，至少1年以上基层部门领导经历，人力资源管理师三级以上；
l 熟悉社会保险等相关法规及政策，人事代理、劳务派遣、业务外包等方面的知识；
l 目标意识明确、自我驱动、工作执行力强，具体强烈的进取心；
l 抗压能力强，工作积极主动，具有一定的沟通和管理能力，有较强的事业心。
2、客户服务部主管
岗位职责：
l 承担部门负责人下达的年度业绩目标，并带领团队提供优质服务，组织客服挖掘客户潜在需求，完成年度目标；
l 带领团队为客户提供标准化、优质服务，提升客户满意度；
l 不断优化本团队业务流程，在工作中总结发现新的工作方法，提升工作效率；
l 做好团队人员的绩效考核，营造积极、努力、乐观、向上的团队氛围；
l 带领团队不断学习成长，学习业务知识，提升业务能力，提升团队专业水平；
l 风险防控和特殊事件处理。
任职要求：
l 本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业优先；
l 2年以上人力资源服务行业相关工作经验，至少1年以上基层部门领导经历，人力资源管理师三级以上；
l 熟悉社会保险等相关法规及政策，人事代理、劳务派遣等方面的知识；
l 对数据具有较强的逻辑分析和沟通协调能力，对运营管理具有需求优化和解决问题的能力；
l 抗压能力强，工作积极主动，具有一定的沟通和管理能力，有较强的事业心。
3、运营内控主管
岗位职责：
l 根据国家法律法规、主管部门监管规定及集团公司规章制度，制（修）订审计、责任追究、风控相关制度，提出具体工作计划；
l 确保运营要求嵌入工作程序，依法依规开展运营管理、责任追究、内部控制体系建设与监督工作；
l 修订或完善公司规章制度，构建运营内控规章制度体系；
l 完成公司其他内部监督工作、重大项目招投标和尽职调查；
l 做好整改工作组织，督促审计发现问题整改，跟踪整改进度；
l 内部业务流程及服务质量监督与改进，提升服务质量。
任职要求：
l 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业毕业优先；
l 3年以上人力资源服务行业相关工作经验，至少1年以上基层部门领导经历，人力资源管理师三级以上；
l 有管理运营、企业内控、法律法规相关知识，熟悉人力资源业务特征特点；
l 目标意识明确、自我驱动、工作执行力强，具有强烈的进取心；
l 抗压能力强，工作积极主动，具有一定的沟通和管理能力，有较强的事业心。
4、人力资源主管
岗位职责：
l 根据集团要求以及公司战略目标，制定人力资源战略规划，并负责战略的执行；
l 全面统筹和优化公司的人力资源配置，根据公司发展战略，制定优化公司组织架构；
l 根据公司年度经营目标和年度预算，组织开展部门的工作计划，并组织实施和做好监督；
l 建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系、c7电子娱乐的文化、干部管理等）的全面建设；
l 统筹组织公司各项人事管理制度的制定及监督实施；
l 组织开展本部门的日常管理与团队建设工作；
l 风险防控和特殊事件处理。
任职要求：
l 本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业优先；
l 3年以上人力资源服务行业相关工作经验，至少1年以上基层部门领导经历，人力资源管理师三级以上；
l 熟悉人力资源六大模块相关知识、央国企干部管理等方面的知识；
l 目标意识明确、自我驱动、工作执行力强，具体强烈的进取心；
l 抗压能力强，工作积极主动，具有一定的沟通和管理能力，有较强的事业心。
5、市场宣传主管
岗位职责：
l 根据公司发展战略规划，全面领导公司品牌策划、设计、推广、管理、督导与检查工作，确保品牌形象的统一传播；
l 准确把握公司的品牌定位，公司产品设计风格，根据市场需求和变化、区域特性和市场信息进行品牌策划；
l 建立和维护与媒体、政府等公众的良好关系，树立良好的品牌形象，并能够开发不同的推广形式；
l 制定公司品牌宣传策略和方案，包括品牌活动的策划和实施，各类线上线下市场活动策划。
l 制定品牌宣传管理的规章制度,建立有效的工作机制，同时负责公司网站、微信、短视频平台及其他新媒体渠道的管理和维护；
l 品牌危机管理工作, 维护并提升品牌价值。
任职要求：
l 本科及以上学历，公共关系、财经、新闻、媒介传播、市场营销等相关专业优先；
l 3年以上品牌市场推广相关工作经验，有服务行业的市场、公关、媒体工作经验者优先；
l 熟练掌握品牌运作和市场宣传的方式与技巧，熟悉行业发展趋势和市场竞争状况，了解品牌及推广目标，了解运营及运营目标；
l 较强的分析能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能力及推广执行力，优秀的人际沟通能力，较强的社会活动能力和开拓资源的能力；
l 抗压能力强，工作积极主动，具有一定的沟通和管理能力，有较强的事业心。
6、大客户销售经理
岗位职责：
l 负责郑州及河南省其他地市的人力资源市场拓展和客户开发，按公司要求完成各阶段新客户的签约数量和财务收入的指标；
l 主动搜寻客户资源，进行客户拜访，促进商务洽谈，完成公司人力资源外包及人力资源专项的业务指标；
l 同本公司的各服务部门密切合作，促进整体产品在本地市场的推广和销售。
任职要求：
l 本科及以上学历，市场营销、人力资源管理相关专业优先；
l 3年以上人力资源服务行业销售相关工作经验；
l 熟悉人力资源行业，具备人力资源、市场营销、法律等方面的知识；
l 目标意识明确、自我驱动、工作执行力强，具体强烈的进取心；
l 抗压能力强，工作积极主动，具有一定的沟通和管理能力，有较强的事业心。
二、资格条件。
拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，个人档案等资料真实、完整；具备与职位相匹配的任职经历、专业素养、职业操守和良好的个人品行；具备适应岗位要求的身体条件，能够承受一定的工作压力。
具有下列情形之一的不得报考：
1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的；
2.因违法违纪被开除、辞退或解聘的；
3.涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未做出结论的；
4.其他不适合从事岗位工作的情形。
三、招聘流程
（一）发布招聘信息
招聘岗位等信息通过中智河南公司微信公众号发布（应聘人员可搜索“中智河南”、“智聘star”、“智友群”微信公众号关注相关招聘信息）。
（二）报名流程
报名方式：应聘人员下载中智河南公司公开招聘报名登记表.docx（附件1），将表格填写完整后连同本人身份证（正反面）、相关资格证书、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》原件扫描版（如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）以压缩包的形式发送至ciichr.hen@ciichr.com邮箱，邮件主题形式为“应聘岗位名称 姓名”（特别提示：报名登记表需附近期免冠照片）。
报名时间：2023年5月6日至5月20日16:00，逾期不再接受报名。资格审查贯穿全过程，一经发现应聘人员不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消应聘资格。
（三）面试形式
（1）初试。根据岗位要求以及应聘人员履历情况，择优选出初试人选。初试采取半结构化面试方式，重点考察与招聘岗位相关的专业技术能力。根据应聘人员初试情况、工作经历等情况，确定进入复试人选。
（2）复试。重点考察应聘人员综合素质、全局思维、岗位胜任力等。
（3）竞聘。复试通过人员会根据公司统一安排，与内部员工一起进行岗位竞聘，择优匹配岗位人选。
（四）考察与公示环节
1.考察。通过背景调查对拟聘人员进行考察，包括学历以及工作经历核实，是否存在重大工作失误等情况。考察中发现拟聘人员与聘用条件不符或资格条件造假等情况，将取消拟聘资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。
2.公示。本次公开招聘最终通过考察和体检的拟聘人员将通过公司公众号进行公示，接受监督。
四、纪律与监督
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受监督。
五、注意事项
1.应聘人员应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责，对提供虚假信息者，一经发现，一律取消应聘资格。
2.本次公开招聘有关信息将通过电话进行通知，各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码准确无误，并保持通讯畅通。
3.本次公开招聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办面试辅导培训班。
中智河南经济技术合作有限公司
2023年5月5日
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